許多人錯誤地認為，最終是涂料企業(yè)通過組織員工生產和制造產品，并通過分銷商的銷售渠道將其轉化為商品來獲利。事實上，這只是現代業(yè)表達的一種主要形式，是小作坊型基層企業(yè)主眼中的盈利模式。

　　要建立真正的盈利模式，涂料企業(yè)還需要從以下幾個方面著手:

　　建立科學的利益分配機制

　　涂料企業(yè)擁有核心產品，也需要有科學的利益分配機制。在許多理論上，由于利益分配機制不合理，導致核心中堅的流失和內訌，沒有有效的激勵機制，團隊凝聚力下降，項目處于半死不活狀態(tài)，同時核心成員的流失，無形中為自己多

　　為了形成快速的自我復制過程

　　涂料企業(yè)的產品和市場運營機構，如果不能迅速地自我復制的話，也不能迅速地成長，也不能自然地變強。如果一個人只能以單一商店的形式變得更大更強，甚至成為該地區(qū)的第一品牌，那就不是盈利模式，因為他不能在其他地區(qū)復制許多相同的商店。是否可以復制很大程度上取決于是否有標準的流程和工作方法。以及核心人力資源，促進這些標準的實施。

　　保持產品的核心競爭力

　　首先，涂料企業(yè)盈利模式的核心產品必須具有廣闊的市場容量和持續(xù)的發(fā)展前景。市場容量太小，項目的發(fā)展空間自然小。如果市場發(fā)展前景很小，項目的增長空間必然很小。其次，產品(或服務)的核心競爭力非常強。涂料企業(yè)的核心產品和服務是核心競爭力的首次，或者是傳統(tǒng)產品(或者服務)的升級版，理論上具有無與倫比的競爭優(yōu)勢。

　　作為生產制造企業(yè)，涂料企業(yè)最終實現利益是企業(yè)通過市場實踐的總結，通過內部調整和設計形成的明確性、明確性、相對穩(wěn)定性的利益模型。